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職務再設計
社會創新
拆解工時、青銀組隊合作…老爺酒店「壯幫手募集計畫」如何重新設計工作型態,讓中高齡成為職場生力軍?
113-04-15
#職務再設計
#混齡合作
#友善職場
#永續發展
心智障礙者信任、年輕同事仰賴!育成基金會如何打造友善職場,留住中高齡人才?
113-03-25
#友善職場
#經驗傳承
#退休再就業
#職能培訓
#高年級
摺衣服快又好、當父親節穿搭模特兒……台灣無印良品如何發掘中高齡人才的好?
113-03-04
#混齡合作
#友善職場
#人力資源管理
#世代合作
為長者讀繪本、整理花園,工作讓人不會老!畢嘉士基金會如何為中高齡及高齡者創造職務、在工作中得到力量?
113-03-04
#友善職場
#社會創新
#弱勢培力
金日實業:傳承、接棒、生生不息,永續人力培育構建企業穩定力量
113-02-22
廢除退休年齡上限、提供相同退休金保障,保誠集團新加坡分公司如何讓員工安心工作到100歲?
113-01-25
#友善職場
#薪資福利
#世代合作
#高年級
北分署攜手企業建立友善中高齡職場 慶良電子透過職務再設計優化銀髮勞動力
113-01-12
#友善職場
#退而不休
#中高齡職務再設計
沒退休年限,90歲還能繼續工作!擁有近3成中高齡員工,英國B&Q如何讓員工持續熱情與精進專業?
112-12-19
#中高齡者及高齡者就業
#友善職場
#經營管理
#人才留用
台灣無印良品建立友善中高齡職場 啟動世代共融永續發展模式
112-12-18
#世代合作
#退而不休
#企業輔導團
#中高齡職務再設計
苗栗就業中心推職務再設計 助企業留用中高齡員工
112-12-18
中分署輔導單位建構中高齡友善職場 切膚之愛獲勞動部績優肯定
112-12-15
#企業輔導團
#友善職場
#銀髮就業
#績優單位獎
善用續僱方案維繫資深好人才 大來育樂集團構築銀髮就業新樂園
112-12-11
#友善職場
#銀髮勞動
#繼續僱用高齡者補助計畫
中彰投分署輔導徠通科技運用「職務再設計」解除中高齡員工的工作傷害 榮獲績優獎殊榮
112-12-11
#職務再設計
#友善職場
#中高齡績優單位獎
#徠通科技股份有限公司
工作久了,如何注入新活水?荷蘭海尼根反向導師計畫,讓資深員工和年輕人一起成長
112-11-22
#世代合作
#青銀共創
#混齡合作
僱用熟齡爺奶做麵包、火腿,促進觀光兼做社福!日本「百年草」綜合設施,如何透過工作讓人充滿元氣地活到100歲?
112-11-22
#友善職場
#社會創新
#銀髮勞動
韓國Google也是他們的客戶!只雇用55歲以上員工的韓國社會企業EverYoung,離職率僅0.6%怎辦到?
112-11-14
#中高齡者及高齡者就業
#高年級
#友善職場
#世代合作
高屏企業友善中高齡 創意貼心再升級 獲勞動部頒獎肯定
112-11-09
#績優競賽
#職再競賽
#高屏澎東分署
勞動部新營中心辦職場見習 助中高齡二度就業返職場
112-10-13
百年食品大廠運用「繼續僱用高齡者補助計畫」,留住40年資深研發功臣創造新商機
112-09-08
#繼續僱用高齡者補助計畫
#高階主管
#員工訓練
#自我實現
小設計幫大忙 勞動部「中高齡職務再設計」穩定中高齡續留企業
112-09-08
#職務再設計
#改善工作流程或方法
#排除就業障礙
#提升工作效率
#補助最高可達10萬元
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