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從職場體驗透析企業中高齡人才選訓議題 勞動部銀髮中心與傢俱企業合作助壯世代續留職場

  • 發布單位:高屏澎東區銀髮人才資源中心

       「在這裡,年齡對我們來說不是包袱,而是豐富的資產,所以我們由衷歡迎中高齡加入,也鼓勵中高齡貢獻職場經驗;公司為中高齡建立青銀共融的友善環境,也為其建立專屬的職涯發展計劃,可是為什麼重回職場的中高齡比青年更不容易穩定就業職場呢?」勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心聽見企業的聲音了!面對現今壯世代已然成為臺灣勞動力的重要來源,企業也面臨壯世代的選、訓、育、用、留的問題。高分署銀髮中心為協助企業進用壯世代人才,並協助後續人才訓練與穩定就業,特別與知名企業宜家家居(IKEA)合作,針對壯世代人才分階段進入企業進行輔導,透過直接進入工作現場體驗解析企業在中高齡選才及訓才做法,進而提出客製化友善設計進場實驗型實作,打造友善職場正面效益,吸引更多壯世代願意重回職場且健康的留在職場貢獻價值。

照片1:高分署銀髮中心與IKEA合作的職場體驗活動就是期待通過高分署銀髮中心的推薦與媒合,協助企業進行選才.jpg照片1:高分署銀髮中心與IKEA合作的職場體驗活動就是期待通過高分署銀髮中心的推薦與媒合,協助企業進行選才。

       高分署銀髮中心與IKEA合作的職場體驗活動就是針對企業的選才、訓才與友善作為議題而舉辦,期待通過高分署銀髮中心的推薦與媒合,協助企業進行選才,一方面透過中高齡民眾參與企業職場體驗活動,了解民眾的工作態度與學習狀況,把人才用在對的位置上,讓中高齡得以適才任用;另一方面也邀請專家在職場體驗時,觀察中高齡民眾的職缺工作內容與受訓狀況,並與企業人資分享過往經驗,給予友善作為與訓才建議,讓企業可以建構更全面的中高齡友善工作環境,並依中高齡身心狀況建立更完整的教育訓練SOP,使中高齡進入工作職場,能快速上手適應工作內容,進而穩定就業。

照片2:本次職場體驗活動期待透過中高齡民眾參與,了解民眾的工作態度與學習狀況,把人才用在對的位置上,讓中高齡得以適才任用。.jpg照片2:本次職場體驗活動期待透過中高齡民眾參與,了解民眾的工作態度與學習狀況,把人才用在對的位置上,讓中高齡得以適才任用。

       參與活動的郭大姐很開心的說:「感謝高分署銀髮中心給我這個機會,我一直很喜歡IKEA的工作環境,這次能參與門市人員的職場體驗活動,也確實運用我在新加坡擔任多年女裝門市人員的經驗,我想我會更努力獲得這份工作,在工作發揮專長,貢獻自我。」IKEA高雄店人才與文化部劉經理對本次活動也給予肯定,表示:「感謝高分署銀髮中心與高雄店的合作,協助我們找到更多元的求職者,這次推介媒合的民眾,都具備豐富的工作經驗和生活經驗,在現場的互動裡充分展現出壯年活力和親和力,且專家林總經理的成功案例分享,與在友善作為與教育訓練議題上更細緻的實作指導,也增加了我們對於未來中高齡員工穩定就業的信心。」

照片3:專家林總經理觀察中高齡民眾的職缺工作內容與受訓狀況,與IKEA高雄店劉經理分享過往經驗,並給予友善作為與訓才建議,讓企業可以建構更全面的中高齡友善工作環境.jpg照片3:專家林總經理觀察中高齡民眾的職缺工作內容與受訓狀況,與IKEA高雄店劉經理分享過往經驗,並給予友善作為與訓才建議,讓企業可以建構更全面的中高齡友善工作環境

       高屏澎東分署郭耿華分署長表示,當人口逐漸高齡化,協助企業增加中高齡勞動力,並協助企業排除中高齡的選、訓、育、用、留才難題也成為首要的推動目標。高分署除了積極推動中高齡就業服務相關措施之外,也運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」、「職場支持輔導」等就促工具輔導企業建構中高齡友善工作環境,同時針對中高齡改善工作條件、提供就業輔具、改善工作設備及機具,提供教育訓練與福利,將青銀合作等友善作為納入工作內容,為其量身訂做適合的職缺,目前分署已輔導超過4,000家的在地廠商,希望推出新型態的輔導專案後,能呼籲更多企業加入輔導行列,幫助中高齡民眾重回職場,為企業及中高齡民眾開創更多新的可能。此外,針對後疫情時代的人力需求,勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位,可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

照片4:民眾都很開心能參與本次職場體驗活動,也努力在活動中表現,期待未來獲得這份工作後,能運用自身經驗,在工作上發揮所長,貢獻自我。.jpg照片4:民眾都很開心能參與本次職場體驗活動,也努力在活動中表現,期待未來獲得這份工作後,能運用自身經驗,在工作上發揮所長,貢獻自我。