為鼓勵雇主提供壯世代勞工友善協助措施，本署提供職場支持輔導費補助，引導雇主優化職場環境，協助穩定就業職場。
為促進中高齡者及高齡者勞動參與，本署鼓勵跨部會網絡據點申請提案，共同合作推動倡議中高齡及高齡人力再運用，及鼓勵企業進用與支持退休者重返職場。
為因應超高齡社會來臨，本署推動「中高齡企業輔導團」協助企業入場評估，創造友善職場環境。
為鼓勵雇主釋出更多僱用中高齡者及高齡者工作機會，本署提供僱用獎助，以促進失業之高齡者及高齡者穩定就業。
鼓勵雇主持續僱用屆齡65歲在職勞工，延緩其退休時間，協助其續留職場傳承智慧、技術及經驗。
為鼓勵雇主提供職場學習及再適應之工作機會，本署提供個案職場學習及再適應津貼、用人單位行政管理及輔導費補助，促進失業之中高齡者及高齡者就業準備及就業適應，儘速重返職場。
鼓勵雇主依經營發展及穩定留任之需求，指派所僱用之中高齡者及高齡者參加國內訓練單位公開招訓之訓練課程，以保障中高齡及高齡勞工參訓權益。
為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，擴展訓練效益，本署提供事業單位辦理訓練課程之部分訓練費用補助，以協助事業單位有效投資人力資本。
為協助事業單位獲得符合經營發展需求之人力，同時提升僱用中高齡者及高齡者工作機會，本署依雇主僱用人力需求，補助辦理職業訓練，落實訓用合一。
為提升中小企業辦理教育訓練意願，本署提供人才培訓之輔導諮詢及訓練執行等服務，協助企業減輕投資人力資本之成本，強化健全人才培訓發展，促進就業穩定。
雇主透過提供就業輔具、工作設備或機具、改善工作流程、方法或環境等方式，讓中高齡及高齡在職勞工減低就業障礙，提升工作績效，建構人性化、友善及安全的職場環境。
協助雇主推動員工「工作與生活平衡」措施，建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏。
提供企業「專家入場輔導」服務，協助企業建立「員工協助方案」機制，促進員工身心健康，協助員工穩定就業。
為協助企業推行勞工健康服務，勞動部職安署提供臨場(廠)輔導服務，強化事業單位對職業病預防、勞工健康保護之重視與執行成效，以維護勞動權益，促進勞動者身心健康。
為協助中小企業依勞工健康保護規則規定特約醫護或相關人員辦理健康管理及職業病預防等事項，並減輕經費負擔，勞動部職安署補助其僱用或特約相關人員辦理臨場健康服務，以營造健康工作環境。
雇主為職場內年滿64歲員工，提供退休準備及調適協助，及其他有助於中高齡勞工退休準備、調適之協助措施。
鼓勵雇主為年滿64歲中高齡者員工，辦理退休後再就業之職涯發展、就業諮詢、創業諮詢相關協助措施，以支持中高齡者勞工退休再就業。
鼓勵雇主指派所僱用之年滿64歲中高齡者勞工參訓，本署提供其訓練課程費用補助，以支持中高齡者勞工退休再就業。
為支持退休後中高齡者及高齡者重返職場，鼓勵雇主僱用依法退休之中高齡者及高齡者傳承其專業技術及經驗，協助企業永續經營發展。
為促進中高齡者及高齡者與年輕世代於職場中團結合作，營造友善職場環境，以公開評選及表揚方式，肯定並鼓勵事業單位推動世代合作及經驗傳承，擴大工作效益，樹立學習楷模。