青銀合作友善職場 激發企業成長能量

職場上各人擔任的角色各異，企業也必然需容納多元化人才，才能面對瞬息萬變的產業局勢，這時企業裡人才年齡的差距除了展現包容力之外，世代間激發出的火花更能成為推動企業成長的助力。而勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心長久以來持續耕耘，將青銀共融的理念發揚光大，為企業媒合到滿意的人選，也為還想在職場有所發揮的銀髮族找到最合適的舞台。

綠洲餐飲管理顧問有限公司旗下著名的品牌太陽番茄拉麵，員工年齡層組成從16歲至69歲都有，因此，企業內世代合作早已自成一套方法流程，世代間溝通無礙，內部的銀髮與青年員工間也配合順利，讓日常事務運作暢通無阻。 

綠洲餐飲總經理表示，今年公司人資首次與銀髮中心合作舉辦單一徵才體驗活動，合作過後發現銀髮中心協助媒合的求職者不僅工作意願高、工作態度也十分良好，能夠在年輕一輩員工身旁擔任人生導師的角色，帶領青年世代，增加他們穩定度。總經理也提及，開始招募銀髮員工，事前除了針對銀髮員工的工作時間及職務內容作調整，安排他們負責不須抬重物的早班備料及清潔工作，在招募新人面試流程中，更會一一介紹職務中會面對到的工作夥伴，讓新進夥伴有「世代合作」的初次印象後，彼此就能夠在工作中溝通及包容，以目前餐廳內場最高齡員工—69歲惠姊與職場內青年員工互動便是最好一例。

惠姊進入綠洲餐飲後認真的工作表現常讓主管及同事誇讚不已，最近也因為公司的重用，從部分工時職務轉為正職。總經理表示惠姊就像媽媽一般，親和力強及細心的個人特質都為團隊帶來正向的影響，讓青年員工也有良好的模範可依循，除了工作內容以外也十分照顧晚輩們的日常生活。而綠洲餐飲感受到銀髮勞工的特性可為公司人資管理上帶來正向循環，未來更規劃與銀髮中心合作開發多元職缺，尤其內場需要許多熟悉廚房事務的大哥大姐們發揮專長，並依照他們的意願評估其適合正職或部分工時的崗位。

銀髮中心主任余璦君表示，創造青銀共融友善職場是中心持續努力的方向，對此中心為企業客製化開發銀髮職缺，企業服務團也提供輔導服務改善中高齡及高齡職場環境，讓青銀合作成為常態。銀髮中心長期提供55歲以上銀髮人才就業媒合機會，歡迎有就業需求的銀髮族可上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢或電洽（02）7730-8878，將有專人為您服務。