工作經歷如下： ⚫ 教育訓練 10 年：教育訓練及系統導入。 ⚫ 新建廠區主管 1 年：人資系統規劃建立。 ⚫ 總部人資 15 年： ◼ 核心人資，包含薪酬、組織、晉升、考核、出勤等。專案包括無薪假、ＳＡＰ系統導 入、人力調整。 ◼ 重整及歇業：公司重整（舊制結清、組織調整）、歇業作業（大解、工資墊償）。 ⚫ 留任收尾 3 年：華映專案收尾。