製造業曾孕育了台灣經濟奇蹟，也創造歷大量就業機會、培養眾多優秀人才。歷經數十年的歲月，許多員工從年輕陪伴產業一路打拼奮鬥，青絲變華髮也見證了時光所積累的專業厚度。在大環境變遷下，勞動力市場結構變遷漸往中高齡移動，企業若能將資深員工豐富的智慧存儲妥善運用，也能對產業構成良好的知識再造循環。勞動部推動「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業活用退休者的知識技術，藉由經驗傳承促進次世代技術紮根。北分署銀髮人才資源中心為提升企業晉用退休勞動力轉任內聘講師，致力輔導其進行計畫申請，幫助瞭解計畫辦理流程，位在淡水的至成不織布股份有限公司便是其中受益的企業。

        至成不織布公司內部45歲以上之中高齡及高齡人力占比達36%，在董事長賴命宗先生的經營理念推動下，成為銀髮中心所輔導銀髮友善企業之一。總經理賴建芳表示，紡織產品的應用，從民生需求轉往工業需求，其人力需求也從勞力密集發展為技術密集。因此，豐富經驗的技術人才傳承，儼然成為當前的要務。加上現在醫療發達，許多人64歲身體狀況都還很健康，就這樣退休還太早。公司晉用退休者不但可以增添具經驗的勞動力，有能者也不再受年齡所囿得以持續工作，近年來政府設立多元化的補助計畫推進企業雇用銀髮族的利多，對勞動力市場結構與社會發展有非常正面的幫助。

        為提升公司的市場競爭力，至成不織布從原料創新做為突破基點，尋求破壞性創新產品研發。工業產品需求有別於民生產品，不再是講究舒適、耐用度，而是依據終端客戶的機能要求，對於纖維原料的技術與知識有著高度依賴。聘請國內少數擁有纖維原料製造廠的中紡科技股份有限公司退休協理擔任顧問。憑藉其過去多年化學纖維廠的經驗，解決原料研發與新應用領域的技術瓶頸。從基礎紡織原理到機能型纖維開發，皆鉅細靡遺地在每一次課堂上將數十年經驗分享給所有員工，協助達成降低成本、提升原料品質的目標。另一方面，顧問曾經的管理經驗在廠務會議時也可以協助處理個案，提供經驗給主管們做參考，為公司降低許多溝通成本。

        總經理笑著說：「在對岸的商業競爭激烈環境下，藉由賴顧問紡織原料經驗的傳承，至不織布得以開發新的戰線、贏得訂單，並藉此得以思考企業生命的再延續。未來也希望有來自不同領域的銀髮族求職者來與我們聊聊，若是帶著原本產業特殊技能的人才更是非常歡迎加入我們，也許他們的經驗也正是公司所需要的資源。」銀髮中心表示，人才培訓是企業不可或缺的一環，中高齡及高齡者秉持著數十年歷練和工作能力更有機會為企業引入不同的活水，「退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」目前已開放受理，雇主可依營運策略及發展需求，僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師得申請補助，每位雇主每年最高可補助50萬元。雙北地區企業如想了解更多關於「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請方式，歡迎電洽銀髮中心(02)7730-8878。