台北市智障者家長協會，多年來幫助無數心智障礙者及其家庭，因為業務性質的特殊緣故，非常需要具有服務熱誠和特教經驗的師資，以及專業輔助型人才來幫助這一群特別的孩子和家人，也因此協會中有多位在特殊教育領域非常資深的教保員師資在默默奉獻著；但為了特教貢獻出畢生心血和青春逐漸邁入65歲退休年齡，幫助了別人一輩子的這些教保員們又該如何去幫助自己適應退休後失去重心的生活呢?

        協會陳主任感慨道：「我們共有34位員工，其中就包含5位中高齡、2位是退休屆齡，還有1位是退休後再回來任職的教保員，所以關心這些員工的退休後續安排也對我們來說也是很重要的責任所在。之前就有資深同事屆齡退休後，對於後續人生規劃沒有特別的想法而感到茫然，而當時政府還沒有推出針對退休高齡者的相關補助計畫，導致同事離職後感到失去生命的熱忱、心裡空了一大塊；如果換作今時，透過協助措施能幫助員工釐清、思考退休後職涯規劃，也許就能幫助到有同樣狀況的同事們。」

        因此，協會透過銀髮中心專人詳細介紹並協助申請「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，該計畫是鼓勵雇主為將屆齡退休的64歲中高齡者，辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，鼓勵再就業，雇主可向勞動部勞動力發展署申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元。

       陳主任另外分享，教保員的工作很依賴經驗，這些孩子們因為情緒障礙的關係表達能力比較差，教保員要有充分耐心等他表達、穩定他的情緒，而且還需教導他們生活自理、以及讓他們可以適應外面同時也讓外面的人適應我們，這些都是非常高強度的工作，很需要歷練足夠的人手幫忙。很感謝銀髮中心協助，讓我們透過政府安排的員工諮詢服務，讓我們屆齡退休的教保員重新找到自己對這份工作的使命，主動提出想要留下來繼續幫助大家。

       銀髮中心專員在聽聞有資深師資因為年齡體能的關係逐漸無法應對第一線的個案支援性質服務，向陳主任分享「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗計畫」方案，並說明採用該計畫之雇主可依單位營運策略及發展需求，由所僱用依法退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師等措施，得向中央主管機關申請補助，每年最高補助達新臺幣50萬元。希望能藉此讓無法第一線服務的資深人員可以轉任內部教育訓練講師，同樣發揮多年累積經驗並傳承給同樣充滿愛心和耐心的新任教保員們。

        「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗計畫」以及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」今年112年延長申請至8月31日止，雙北地區如有需求的企業或單位，歡迎電洽銀髮中心（02）7730-8878，將由專人服務。