台灣勞動人口逐漸進入老化階段，對於傳統產業的經營將構成重大挑戰。其中，印刷裝訂業正面臨著人才斷層與高齡化的雙重壓力，導致技術傳承更加困難。任職於原明裝訂股份有限公司(以下簡稱原明裝訂) 的58歲陳大哥與46歲蔡大哥，皆是擔任技術部的資深技術人員，隨著從青年時期工作至今，肌力老化導致各種累積性的身體疼痛和不適；北分署銀髮中心導入了中高齡「推動職務再設計服務計畫」，通過改善工作機具與工作方法，明顯提升了工作舒適度與效率。

       陳大哥與蔡大哥皆是負責技術部的各式印刷品進行專業裁切、書籍裝訂等加工作業，在廠區內的不同工作站忙碌穿梭著，每一個工作站完成作業之後，就必須將高而重的紙類推拉至下一個加工點，原本陳大哥與蔡大哥都是以手動拖板車推拉至各工作站進行裁切、出貨，平均每人每日至少需推拉10多趟以上，隨著年紀越來越大，開始逐漸出現因肌力老化而產生手臂、下背部…等各種累積性疼痛；而在原明裝訂工作20多年的陳大哥也表示隨著邁入中高齡階段，體力也明顯感受到難以負荷了。

       經過北分署協助，安排職務再設計專案單位專員與輔導委員進行實地訪視，透過本計畫補助購置「全電動拖板車」以動力輔助抬升棧板與推拉移動，並經由專業輔導委員建議調整其工作方法之後，陳大哥與蔡大哥表示感受到因工作產生身體的痠痛、疼痛明顯改善許多、工作效率也因而提升至原本的2倍以上；原本體力感到難以負荷的陳大哥，談到運用全電動拖板車輔助工作時，更是開心地表示：「有了全電動拖板車對我們幫助很大啊！在搬移東西的時候真的是很方便，也很節省體力，我現在比較喜歡用這個(笑)。」，同時也對透過輔具可有助於延長職涯感到高興。

北分署協助原明裝訂公司導入職務再設計，58歲陳大哥使用全電動拖板車搬運沉重裝訂紙類，相當省力

       職務再設計的精神在於「了解個案」、「減緩障礙」透過「有效方法」達到建置中高齡與高齡者「友善職場」的目的，其中進行工作設備、條件及方法的調整改善及就業輔具運用，可協助雇主建立更友善安全的職場環境，讓中高齡及高齡勞工可以穩定就業及提升工作效率，持續活躍職場。企業為勞工申請「中高齡職務再設計服務計畫」協助中高齡及高齡員工排除就業障礙，每人每年最高可補助10萬元。詳情請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或撥打免付費服務專線0800-777-888，或電洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878將有專人為您服務。