研究指出,活躍老化5個關鍵要素:延長工作時間、延後退休、在退休後仍然積極維持活動、持續從事健康的活動,及讓自己能獨立生活並融入人群中,鼓勵高齡者可透過教育或工作來提升自我價值。今年65歲的詹阿姨,工作年資已達30年以上,在年滿64歲那一年,企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」安排了職涯發展課程,讓詹阿姨對於未來的自我工作價值觀獲得更豐富的想法。
勞動部鼓勵企業為所僱用年滿64歲員工運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」安排職涯發展、就業諮詢或創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施,鼓勵其再就業;雇主可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請。詹阿姨任職的「茂巨國際有限公司」,為了協助即將退休之員工營造友善職場,促進與同事之間良好互動與合作學習,提高其續留價值,因此特邀企業講師安排了工作價值與願景相關課程,協助詹阿姨建構下一個個人職涯願景與方向。
64歲的詹阿姨,自18歲起進入社會就開始半工半讀,很喜歡前一份是倉管的工作,在這裡連續工作了10年,可惜因為年紀到了60幾歲做搬運的工作實在太過吃重,且每日皆需要依靠束腰輔助,百般思量之下,只好放棄原本工作選擇轉職,這讓雇主非常捨不得詹阿姨這位人才。而後來到可以從事固定部分工時清潔工作的茂巨國際,由於自己有愛乾淨的特質,很符合這份工作的精神,再加上同事之間也都相處融洽,所以更開心地投入這份工作。詹阿姨在茂巨國際已工作1年多,面臨勞動基準法退休年齡的門檻,開始思考是否要繼續工作。
退休後再就業準備協助的職涯發展課程中,詹阿姨對於講師提問關於「工作中你重視在意的是什麼?」印象很深刻,當講師帶領大家釐清自己的工作價值觀時,詹阿姨認識到自己是屬於傳統踏實型,是以工作為主的人,所以縱使有足夠的財富去旅遊,但還是要回歸工作才能達到成就自己的價值,同時也能藉由重回職場保持身心靈的活躍。
詹阿姨透過退休後再就業準備協助課程 釐清自身工作價值觀 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」係鼓勵雇主為即將屆齡退休的64歲中高齡者,辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施,鼓勵其再就業。雇主可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」合計,最高補助新臺幣50萬元。113年補助計畫開放受理至6月30日止,歡迎事業單位踴躍提出申請,如想了解更多關於補助計畫之申請方式,可運用「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢相關資訊,或撥打免付費服務專線0800-777-888,也歡迎電洽北分署銀髮中心:(02)7730-8878。