研究指出，活躍老化5個關鍵要素：延長工作時間、延後退休、在退休後仍然積極維持活動、持續從事健康的活動，及讓自己能獨立生活並融入人群中，鼓勵高齡者可透過教育或工作來提升自我價值。今年65歲的詹阿姨，工作年資已達30年以上，在年滿64歲那一年，企業運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」安排了職涯發展課程，讓詹阿姨對於未來的自我工作價值觀獲得更豐富的想法。

       勞動部鼓勵企業為所僱用年滿64歲員工運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」安排職涯發展、就業諮詢或創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，鼓勵其再就業；雇主可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請。詹阿姨任職的「茂巨國際有限公司」，為了協助即將退休之員工營造友善職場，促進與同事之間良好互動與合作學習，提高其續留價值，因此特邀企業講師安排了工作價值與願景相關課程，協助詹阿姨建構下一個個人職涯願景與方向。

       64歲的詹阿姨，自18歲起進入社會就開始半工半讀，很喜歡前一份是倉管的工作，在這裡連續工作了10年，可惜因為年紀到了60幾歲做搬運的工作實在太過吃重，且每日皆需要依靠束腰輔助，百般思量之下，只好放棄原本工作選擇轉職，這讓雇主非常捨不得詹阿姨這位人才。而後來到可以從事固定部分工時清潔工作的茂巨國際，由於自己有愛乾淨的特質，很符合這份工作的精神，再加上同事之間也都相處融洽，所以更開心地投入這份工作。詹阿姨在茂巨國際已工作1年多，面臨勞動基準法退休年齡的門檻，開始思考是否要繼續工作。

       退休後再就業準備協助的職涯發展課程中，詹阿姨對於講師提問關於「工作中你重視在意的是什麼？」印象很深刻，當講師帶領大家釐清自己的工作價值觀時，詹阿姨認識到自己是屬於傳統踏實型，是以工作為主的人，所以縱使有足夠的財富去旅遊，但還是要回歸工作才能達到成就自己的價值，同時也能藉由重回職場保持身心靈的活躍。詹阿姨透過退休後再就業準備協助課程  釐清自身工作價值觀      「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」係鼓勵雇主為即將屆齡退休的64歲中高齡者，辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，鼓勵其再就業。雇主可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年與「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」合計，最高補助新臺幣50萬元。113年補助計畫開放受理至6月30日止，歡迎事業單位踴躍提出申請，如想了解更多關於補助計畫之申請方式，可運用「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢相關資訊，或撥打免付費服務專線0800-777-888，也歡迎電洽北分署銀髮中心：(02)7730-8878。