日本是國人非常熟悉且友善的國度，許多人也積極接觸日本文化與學習日語；不少日籍人士更因為對台灣的親近感而選擇來台就業、定居，在科見美日語學習機構擔任日語部主任的 神谷 登 老師就是其中一例。身為台灣女婿的神谷老師，在台工作已17年，他秉持日本人的精神，以認真的態度、縝密的心思在教育的道路上一路勤懇踏實，滿懷教學的熱情至今還捨不得退休，期許能續留職場貢獻所長；科見美日語也同樣不捨得讓經驗豐富的人才，因年齡而淡出教育界，透過勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心的協助，運用「繼續僱用高齡者補助計畫」，使優秀師資不因退休年限離場，得以職涯續航、育才不倦。

       神谷老師年輕時候曾擔任知名日本品牌文具和飲品的海外推展業務，足跡遍布整個歐洲與美國，豐富的國際視野和出色的語言能力讓他也交到不少外國朋友，其中陸續有朋友想學日語就會來找他求教，如此開啟了他語言教學的興趣；有幸成為台灣女婿後對台灣有著更深一層的認識和喜愛，又在因緣際會下認識了科見美日語創辦人侯登見董事長，受邀加入專業日語教學團隊，開啟了神谷老師邁入教學事業的第二職涯契機。

       神谷老師表示，自己個性屬於傳統日本人的重情重義，用感恩的心去面對一切，很感恩侯董事長的知遇和現在擁有的生活，因此每天在工作上都是投注滿滿的熱情；同時也很感恩在本應退休的年齡還能透過「繼續僱用高齡者補助計畫」延續職涯生命，希望繼續透過語言教育，奉獻畢生所學予台灣，也能幫助年輕人赴日升學、就業，增進台日文化、教育、經貿交流，帶來善的循環。

       科見美日語侯光杰總經理笑著說，神谷老師不只在第一線教學，同時也擔綱所有日籍師資的訓練，所有學生和日語部同仁年齡層跨越七個世代，從幼兒、兒童、中學生到成人；另外也擔任企業培訓、扶輪社出國演講的專業講師，他可以跟著幼兒班小朋友一起活潑地唱唱跳跳，又可以轉換成正經穩重的模樣教授成人班；面對不同世代的學員、家長以及同仁的提問，都可以依照對方年齡層切換溝通模式，在人際相處方面充滿了兼容性。像神谷老師這樣的高齡資深人才，融合了人生閱歷、精鍊的人際能力與知識整合的能力，對雇主而言是彌足珍貴的資產。科見美語神谷老師親切活潑的教學  繼續透過語言教育  奉獻畢生所學 

         高齡勞工豐富的工作經驗和人際交往能力，是事業單位重要的資產，凡企業善用「繼續僱用高齡者補助計畫」留用屆齡65歲高齡勞工達3成，並且連續僱用半年以上，且薪水不低於原薪資，雇主最高補助18個月共25萬8,000元，不但可以讓企業留用資深人才、充分運用其經驗價值，也能延續高齡者工作熱忱，達成勞資雙贏。更多中高齡及高齡者相關資訊，可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw專區查詢，或撥打勞動部免付費服務專線0800-777-888，或電洽北分署銀髮中心：(02)7730-8878將有專人為您服務。