傳統產業歷經數十年發展造就台灣經貿底蘊，現今產業變遷走入全球化時代，想要再續榮光、加強國際競爭力，借重優秀人才投入產業研發與行銷，將是傳統產業未來發展關鍵。不少企業因產業特殊性人才養成不易，而資深員工也陸續因退休淡出職場造成專業技術斷層。為輔導企業跨越此檻，政府近年大力推行「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業和有意願再就業的退休人士改變傳統觀念，讓熟齡員工挾帶自身經驗優勢續留職場，並透過知識和技術的傳承得以促進世代合作、整合青銀人力資源開發全新產業價值。

        以勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心所輔導的至成不織布股份有限公司為例，業主深耕不織布產業數十年而紡織產品的應用，從民生需求轉往工業需求。加上對岸與全球化的競爭，須從產品設計為源頭，展開後續的選材等一系列程序，最終還需通過機能性測試，方可具有市場競爭力。特而聘僱原本擔任供應商窗口對至成本身的業務已經十分了解的賴顯德大哥擔任顧問，藉由顧問的經驗和專業，為產品提供破壞式創新的知識基準。

        71歲的賴大哥曾為中興紡織協理，憑藉中興紡織為至成不織布原料供應商的緣分與董事長也認識近20年。退休後受董事長熱情邀請來公司擔任顧問講師，為志成提供產業諮詢服務。受訓員工可以在每週五的課程上將織品研發工作上所遇到的困難提出，賴大哥會針對問題從布料的結構開始解析，從而挖掘細微的布料參數變化，透過不斷教學與實踐的演練，讓每一個學員都能對手上的產品知其然，更知其所以然。賴大哥認真說明：「至成不織布有不織布的專業，我則是以原料廠的專業經驗來做輔助，以目前協助開發的汽車線束膠帶來說，要同時具備耐磨、易撕的優勢不容易，我會協助他們分析多少丹尼、線束紗線根數形成的物理性質變化，並與原料廠配合逐步試驗，期望我們能擁有勝過其他國際廠商的實力。」

        談到退休後改任顧問的感想，賴大哥表示，因之前業務往來也和公司上上下下關係都很好，大家都跟老朋友一樣，每一次上課都激盪許多互動火花，自己也感覺到很有成就感，希望透過自己的經驗傳承讓老朋友們都能收穫滿載。很感謝銀髮中心協助辦理的「退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」透過政府單位的從旁輔導讓企業端得以儘快完善申請流程，也讓退休者能獲得再就業的機會和心理上的正向鼓勵。 

        勞動部公告修正「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，將其適用對象擴大為「已退休中高齡者及高齡者」，名稱修正為「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，凡企業僱用退休銀髮族提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，得申請內聘講師鐘點費、非自有場地費及該場地公共意外險之補助，每位雇主每年最高可補助50萬元。受理期限延長至今年8月31日止，歡迎事業單位踴躍提出申請，雙北地區企業如想了解更多關於補助計畫之申請方式，歡迎電洽銀髮中心(02)7730-8878。