在傳統產業工作的中高齡及高齡勞工，很多都是從年輕時學得一技之長後，一做就是幾十年，期間累積了不少專業知能及技術，成為幫助產業順利運行的人才，為了緩解這群人因年齡增長產生生理或心理上的工作不便，進而延緩其退出職場的時間，勞動部近年來積極推廣「中高齡職務再設計」觀念，透過工作輔具及改變工作環境及方式，不但讓中高齡及高齡員工們工作更安全，也能使其在工作崗位上發揮得更加出色。

        今年61歲的珍姐在傳統產業擔任現場作業員，工作內容為焊接及組裝電子零件，說起來單純的工作內容，對已經是中高齡的珍姐來說卻有視力跟體力上的負擔。焊接時不可避免地需要盯著細小的零件施作，因為視覺老化，眼睛肌肉必須頻繁用力調節才能看清楚，容易出現乾澀不適感；而整籃堆疊待焊接的面板零件，也需要經常用推車彎腰搬運至工作台，造成腰椎、手腕持續性的痠痛，想要繼續工作的珍姐，只能靠復健來撐著，直到公司跟勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心申請了「中高齡職務再設計」服務，專家實地訪視後協助珍姐調整原有的工作流程及方法，焊接時靠著桌式放大鏡輔助，減輕眼睛的壓力跟負擔；需搬運的零件籃改放置在電動升降台車上，只要將檯面提升到桌面高度，零件籃即可平行位移挪動，減少彎腰及搬運的動作，省時又省力，效率也大幅提升。珍姐感激地說:「醫生說我長時間搬重，加上年紀大了肌肉老化造成身體難以負荷，專家的建議及輔具真的讓我省力不少，可以更加安心工作，不用一天到晚腰痠請假去看醫生。｣

       銀髮中心主任余璦君表示，企業體貼中高齡員工進行職務再設計，解決中高齡員工工作上的障礙或困難，減輕負擔並提高工作生產力，可說是企業、勞工共好，且申請職務再設計補助，按所申請人數，每人每年最高可補助10萬元，歡迎雙北地區對「中高齡職務再設計」有需求的企業或單位電洽銀髮中心（02）7730-8878，由專人服務。