一名80歲母親訴說55歲兒子阿賢，賦閒2年不肯工作，家中經濟日漸困難，勞動力發展署中彰投分署南投中寮就業服務台主動出擊，運用職場學習及再適應計畫，透過補助雇主中高齡職場學習及再適應津貼、行政管理及輔導費，鼓舞阿賢的求職動機，增加雇主的聘僱意願，成功協助回歸職場，找回自信。

面對「沒工作、想工作、卻放棄找工作」的阿賢，80歲老母親一籌莫展，南投中寮就業服務台就服員先透過母親獲得阿賢的信任，漸進式引導並盤點在地合適職缺，同時兼顧照顧母親的需求，運用「職場學習再適應計畫」補助雇主最長3個月的基本薪資、行政管理及輔導費等，成功媒合至在地的蜂蜜工廠工作，由於他個性較為內向木訥，不善與人打交道，為幫助適應工作環境，雇主安排練習機具沖洗及物品填裝等能夠獨立作業的工作，在3個月的補助計畫結束後，因表現良好繼續被雇主留用。就服員服務再加碼，幫助雇主申請「職務再設計」計畫，客製設計「定量充填機」精準控制蜂蜜填裝量，減少手部重複動作，以調整高度的桌椅取代蹲坐，改善腰背痠痛的問題。

中彰投分署表示，就業弱勢者常常因求職反覆受挫而退出勞動市場，或中高齡者因年紀增長及體能衰退，失去持續就業的動力。職場學習再適應計畫除了鼓勵雇主，也讓勞工有機會在工作中再次評估自己的能力與興趣，為職涯增添動能，近3年與事業單位或團體合作，運用計畫成功協助385位中高齡勞工順利重返職場。