為鼓勵屆齡的壯世代退而不休，勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，補助企業針對年滿64歲員工，提供職涯發展諮詢等各項協助措施。百年老牌食品廠的「福壽實業」，內部中高齡及高齡員工人數逾40%，透過中彰投區銀髮人才資源中心協助，成功留用屆退員工，也讓他們繼續活躍職場。

中彰投分署指出， 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，可由企業個別或聯合提出申請，鼓勵雇主為即將屆齡退休的64歲中高齡員工，辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，以利再就業，不僅讓他們豐富的職場經驗，繼續貢獻社會，讓世代共好，也有利個人身心健康，補助經費項目包含個別職涯諮商及輔導費、講師鐘點費、交通費、非自有場地費等。

百年企業為鼓勵屆齡的壯世代退而不休，勞動部推出「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，補助企業針對年滿64歲員工，提供職涯發展諮詢等各項協助措施。百年老牌食品廠的「福壽實業」，內部中高齡及高齡員工人數逾40%，透過中彰投區銀髮人才資源中心協助，成功留用屆退員工，也讓他們繼續活躍職場。

中彰投分署指出， 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，可由企業個別或聯合提出申請，鼓勵雇主為即將屆齡退休的64歲中高齡員工，辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，以利再就業，不僅讓他們豐富的職場經驗，繼續貢獻社會，讓世代共好，也有利個人身心健康，補助經費項目包含個別職涯諮商及輔導費、講師鐘點費、交通費、非自有場地費等。

百年企業福壽實業擁有600名員工，其中，中高齡員工高達250人，因中高齡員工擁有豐富的技術且人才養成不易，公司為激勵即將屆退的64歲中高齡員工持續留任職場，透由中彰投分署中彰投區銀髮人才資源中心協助，運用計畫資源聘請專業諮商心理師到廠提供中高齡員工職涯諮詢服務，協助釐清職涯動向，幫助年資在35-45年之間3名年滿64歲的在職員工，重新檢視職務上的執行問題、盤點自身優勢及職場價值，使3名員工達成自我認同目標持續留任，在過去的基礎上繼續貢獻智慧與經驗並與公司同步提升。

113年的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，即日起至6月30日止開放受理申請，歡迎各企業電洽中彰投區銀髮人才資源中心(04)2203-0300，由專人提供服務，共同為中高齡者打造更多職涯發展的可能性。