為因應人口老化帶來的勞動力缺口,勞動部推動「職務再設計」計畫,透過諮詢輔導及輔具補助,改善中高齡及高齡者在職場上所面臨的工作障礙,提高工作效能,同時延後退休年齡,紓緩企業用人缺口。位於金門的「財團法人晨光社會福利基金會」,透過勞動力發展署北分署金門就業中心的輔導,為8位中高齡及高齡員工申請「職務再設計」購置輔具,排除了工作障礙續留職場。
根據主計總處調查,2010年台灣60歲以上的銀髮就業者剛突破50萬人大關,2022年就已翻倍成長、衝破百萬人。政府除了推動中高齡就業專法外,更需要企業一起關懷中高齡勞工,為促進友善職場共同努力。
北分署金門就業中心長期協助「財團法人晨光社會福利基金會」辦理求才服務,基金會主要照顧無生活自理能力的身心障礙者,目前有員工55位,超過一半是中高齡及高齡者,基金會憂心員工因體能限制相繼退休,後繼人才接續困難。金門就業中心協助基金會運用「職務再設計」計畫,透過職務再設計委員進廠評估,為其中8位員工申請輔具改善職場環境,克服工作障礙。![北分署金門就業中心協助申請職務再設計,70歲的美美姊使用升降台車,省力將飯鍋平移到檯面](https://ws-45plus.wda.gov.tw/001/Upload/1/relpic/10365/4593/3a485a8b-f862-4ff6-85dc-f11a7edde78f.jpg)
在廚房工作的美美姐年近70,每天烹煮餐點後,要將重達15公斤以上的大飯鍋、湯鍋、粥、菜盤從廚房搬到餐廳,長期以來重複屈膝彎腰負重的動作,已經造成雙肩、腰部、雙膝蓋骨骼肌肉退化傷痛,讓她萌生了退休念頭,基金會為美美姐申請油壓升降台車,運用檯面升降設計,用平推方式移動飯鍋、湯鍋,改善垂直搬運的身體負擔;另外為61歲教保員梅子姐及多位視力老化的員工申請液晶螢幕、螢幕掛燈、手持式放大鏡,減緩視覺疲勞及視力衰退的問題,讓這群中高齡員工續留基金會繼續助人工作。
北分署表示,中高齡員工擁有豐富的職場經驗與歷練,待人處事圓融穩定性高,藉由改善工作環境、提供工作輔具,讓他們在職場繼續發揮所長,不但能改善產業缺工問題,也能提攜青年創造共融職場。勞動部「職務再設計」每一個案每年最高補助10萬元,除改善設備及器具降低工作障礙提高效能外,還可彈性調整工時、調整工作方法,建構無齡化友善職場。
欲了解 「職務再設計」計畫或有意進用中高齡及高齡者,歡迎洽詢北分署轄區各就業中心,或上「台灣就業通」網站https://www.taiwanjobs.gov.tw/的首頁輪播「職務再設計」、「45+就業資源網」專區查詢。