中高齡者及高齡者就業促進法自一０九年十二月開始實施，「穩定中高齡及高齡者勞工就業」是該法六大重要面向之一，勞動部所推動中高齡職務再設計有助於協助員工排除工作障礙。

年近五十歲的阿華姐負責公司銑床鐵件的上下料工作，每天反覆彎腰動作造成腰背損傷，勞動力發展署中彰投分署運用關鍵指標法ＫＩＭ評估工具，對阿華姐進行抬舉及滑動作業評量，透過改變工作動線及方法，有效解決其工作的困擾，也提升工作效率，讓阿華姐非常感謝。推動至今，該分署已用計畫服務四百五十餘家廠商、二千多位中高齡及高齡員工受惠。

阿華姐從事機械操作相關工作具有十五年經驗，因工作須同時操作三部機台，不斷彎腰拿取鐵塊物料，造成長期腰酸背痛的情形，為能持續工作，公司協助她申請「職務再設計」，經專家指導下，將加工物料底部使用棧板堆高，並搭配牙叉型台車搬運，工作時不再需重覆彎腰取料，讓阿華姐既省力又提升工作效率。

中彰投分署表示，轄區有超過二百萬的四十五歲以上人口，占整體人口四成六，而中高齡者常因年紀增長，在工作中面臨諸多挑戰，職務再設計服務計畫可透過專家評估協助雇主依員工需求及職場特性，改善工作流程或方法。