隨著超高齡社會的腳步越來越近，許多企業選擇繼續僱用已屆65歲退休年齡的員工，不僅能解決人力短缺的問題，還能保留寶貴的人才資源。位於新北市汐止區被周圍綠意環繞的福業國際股份有限公司(以下簡稱福業國際)北區物流廠裡，許多壯世代員工忙碌的身影穿梭在有機蔬果生產線中，對於企業來說，是很重要且長期具備的關鍵人力。

       福業國際自民國84年創立以來，是台灣重要的有機物流業者之一，從事有機產業也提供有機通路、校園有機蔬食專案供應等。福業國際劉經理談到 ，自企業成立開始，一向支持並鼓勵僱用壯世代人才，由於壯世代的優點包含具備配合度、豐富的社會經驗以及敏銳的同理心；加上他們過往處理家務和職場經驗，有助於迅速適應工作內容，並且能依工作期待去執行。目前，福業國際總員工184人，其中壯世代員工高達63%，包含6名65歲以上的高齡員工，可見企業對於高齡人才的積極任用與重視。                

        壯世代員工已經成為福業國際有機生產線的重要角色，劉經理分享：「中高齡員工是我們公司生產線上的主要人力，關鍵的作戰部隊啦(笑)！能夠完成客戶的這些產量主要還是要靠他們，這就為企業帶來很大的效益了!」，企業一直以來都積極進用、留用壯世代員工，目前企業最年長的一位員工目前已69歲，劉經理笑著表示：「當時還未有繼續僱用高齡者補助計畫，則是公司主動繼續留用，通常都是員工自己做到他說他不做了啦！」。因此，當北分署銀髮人才資源中心協助企業導入「繼續僱用高齡者補助計畫」時，不僅在人事成本上帶來了實質的幫助，還能促進高齡人才經驗的傳承與延續，為企業帶來穩定的發展動力，這對企業來說真是一個雙贏的局面！ 

北分署銀髮人才資源中心人員向福業國際股份有限公司劉經理(右)、人資林小姐(中)說明繼續僱用高齡者補助計畫內容。

       為了讓更多高齡者續留職場，參考各行業人力需及高齡者留用狀況，放寬25個行業可申請補助的留用比率，包括電力及燃氣供應等3行業調降為20%，機械設備製造等13個製造業及營建工程/運輸倉儲/住宿及餐飲等9個行業調降為25%，其餘行業維持30%。如果您的企業符合以下三個條件，就可以提出繼續僱用高齡者補助計畫申請：持續留用114年滿65歲(即49年1月1日至49年12月31日出生)員工達該行業適用比率、僱用期達6個月以上，且繼續僱用期間薪資不低於原有薪資者，可提出申請。114年度「繼續僱用高齡者補助計畫」自113年9月1日開始受理申請，屆時歡迎線上申辦，可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」（https://pmess.wda.gov.tw/advancedAgeFrontend/）提出申請，或可親臨北分署銀髮人才資源中心或轄區各就業中心書面申請。申辦過程中如有任何問題，歡迎洽詢北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878或轄區各就業中心。

福業國際股份有限公司李總經理(右二)、劉經理(左一)、人資林小姐(左二)，感謝北分署銀髮中心輔導運用「繼續僱用高齡者補助計畫」