國內許多傳統產業因專業技術人才培養不易，年輕人入行意願低缺乏產業技術接班人，而面臨資深員工屆齡退休後造成青銀人才斷層的困境。勞動部推動「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘退休者，其經驗傳承促進企業人力永續發展。為提升企業晉用退休勞動力轉任內聘講師，發展署北分署銀髮人才資源中心多年來輔導事業單位進行計畫申請、瞭解辦理流程，金日實業股份有限公司便是其中藉由補助計畫成功留任資深優秀人才的企業之一。僱用退休中高齡者傳承專業技術

金日實業股份有限公司為北分署銀髮人才資源中心所輔導銀髮友善企業之一，由於作為專業冷卻塔系統整合供應商，產業性質獨特而傾向聘僱具相關經驗的人才，目前中高齡及高齡員工數量占比高達35%。值得一提的是，公司內部原本就有建立的退休後返聘制度，凡65歲屆齡退休同仁都可以經由申請，以顧問或第二線輔導的角色繼續在職場上發光發熱，藉由多年累積的經驗傳承幫助一線同仁在既有基礎上有更好的發揮，目前已有6 名員工擔網此重任，在不同部門皆有建樹；近年來更是配合政府政策，以「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」將原有反聘制度規畫得更加完善，對整體人力資源結構與企業永續發展有非常正面的幫助。

金日實業李世文總經理說明，公司主要產品之一的 FRP 玻璃纖維強化樹酯為特殊複合材料，製程中隨著材料、氣溫、濕度產生的化學變化都會影響成品成型，就如同傳統中式料理大廚會觀察爐灶火焰的色溫來調整烹調火侯一樣的概念，所以專業經驗的傳承非常重要。以往只能採用師傅帶徒弟一對一、手把手的教學方式，無法實現高效經驗複製及擴散，透過「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請時所運用之系統化及文件化方式，可以將這個「調整火候」的專業課程做成 SOP教戰手冊，期待能讓這些寶貴經驗留存下來，也能透過教育訓練一次培訓多位同仁，為人才永續打下重要基礎。

李總接著說：「銀髮複的經驗對於職場內部是穩定的力量，例如遇到客戶有客製化要求時，新員工常會不知如何應對，透過這些二三十年經驗的同仁輔助，無論是 FRP 模具生產經驗、安裝經驗，或是對客戶的熟悉度，都能一一解惑，成為公司重要且安定的支柱。」

北分署表示，少子化高齡化社會來臨，勞動市場逐漸認同藉由中高齡及高齡者回歸職場，能將退休者豐沛的經驗和智慧重新活用，也藉此再造產業良性循環發展。「退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」目前已開放受理，雇主可依營運策略及發展需求，僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師得申請補助，每位雇主每年最高可補助50萬元。事業單位如想了解更多關於「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請方式，可選用「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw 查詢相關資訊，或撥打免付費服務專線0800-777-888，雙北地區企業也歡迎電洽北分署銀髮中心：（02）7730-8878。永續人力培育構建企業穩定力量