少子化與高齡化現象造成國內勞動市場缺工問題，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」並持續推動各項措施，鼓勵企業雇主進用中高齡及高齡勞動力，透慶良電子透過職務再設計優化銀髮勞動力過「中高齡職務再設計」補助措施，協助熟齡員工在工作上改善因生理老化所受到的限制及困難，克服職場障礙，增加就業穩定度，慶良電子股份有限公司正是透過職務再設計延攬人才留任的企業代表之一。

       發展署北分署表示，成立已45年的慶良電子為國內自有品牌電子連接器製造商翹楚，內部培養之技術人才同公司成長且久任多年，近年來逐漸面臨資深同仁因年齡增長產生職能退化的問題，本次個案因操作傳統打包束帶工具操作繁重吃力，造成肌肉及關節不適導致工作效率下降，透過銀髮人才資源中心協助申請「中高齡職務再設計」方案，藉由專家到實際工作場域協助評估後，採用建議之就業輔具電動打包機，透過單一電動機械輕鬆固定束帶，節省以往需要以人力綑綁、扳動、打釘等多項器具及步驟，整體大幅改善工作內容對體能的吃重，也同時提升個案員工之工作效率。  

       慶良電子管陳大哥善用職務再設計電動輔具，減輕身理負擔，提升工作效率理部許課長觀察到，現行社會少子化趨勢及學歷普及提升，年輕世代多半想從事研發設計，造成人才斷層；而銀髮職員具備經驗豐富、技術純熟、解決問題能力強、工作認真負責等優勢，繼續僱用銀髮職員能有效幫助企業緩解人力資源缺口，再配合勞動部推動之各項措施助其適應職場，是目前最適宜的方式。去年度公司為資材部物管員陳大哥申請「中高齡職務再設計」方案，透過提供之就業輔具電動打包機將工作流程簡化，降低勞動強度及職業傷害、提升工作效率後，更凸顯銀髮族員工穩定性高的優點，對公司而言能亦省去大量的訓練成本與時間，降低營運風險。

       勞動力發展署北分署表示，透過職務再設計能建制更友善及安全的職場環境，讓勞工獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場的優勢。企業運用職務再設計，協助員工排除就業障礙，每人每年最高可補助10萬元。詳情請上「台灣就業通」https://www.taiwanjobs.gov.tw/首頁輪播「職務再設計」、「45+就業資源網」專區，或洽詢北分署銀髮人才資源中心「銀髮資源網」https://swd.wda.gov.tw/查詢，或撥打免付費服務專線0800-777-888將有專人為您服務。