面對少子化與高齡化社會，日本早在1970年代就開始正視高齡就業議題，「台灣無印良品」從2018年起即隨母公司腳步推動無齡化職場、將青銀合作互相學習的精神導入國內，並透過與勞動部合作，增加中高齡員工招募及續留比例，更在發展署北分署企業輔導團委員建議下，全面檢視及規劃中高齡員工職務再設計方案，未來也計畫與北分署有更多合作，持續完善青銀共榮的就業環境。

       發展署北分署表示，為促進世代交流，勞動部鼓勵雇主透過單一工作分工合作、調整內容等方法，建立世代共榮職場，包括運用中高齡者及高齡者傳承技術經驗的「人才培育型」、青銀世代共同合作發展職務互補或時間分工的「工作分享型」、結合不同世代專長「互為導師型」及進行工作重組的「能力互補型」等。無印良品秉持日系企業的世代合作精神，充分實現世代共融職場，並由上而下獲得全體員工的認同支持，獲得「2023促進中高齡者及高齡者就業績優獎」實至名歸。無印良品亦不斷為建立中高齡友善職場精進，同時也藉助勞動部各項服務方案，包含單一職場體驗式徵才活動，以充盈中高齡人才庫，更在北分署導入企業輔導團進行全方位診斷後，依照專家委員建議提升職務再設計之運用，針對中高齡員工需求提供個別化輔助措施，今年度已著手規劃申請「中高齡職務再設計」方案，以期透過政府資源強化銀髮員工職場力。

       無印良品人資總務部林部長表示，感謝北分署的輔導和協助，使MUJI無印良品得以重新檢視並歸納統整中高齡員工相關友善措施，公司原本針對賣場員工已導入推車等一般省力設備，透過企業輔導團委員的專業建議，未來更將針對中高齡夥伴個別生理狀況提供個別化的輔具和資源，例如：將布達文件的字體放大、工作內容比重調整；採用側開物流箱及推車，可有效改善或物搬運及補貨流程之過度勞作等，也期待「中高齡職務再設計」專家可以實地進場協助評估，共同研擬出讓夥伴們更好發揮的工作模式和輔助措施。

       北分署表示，為鼓勵企業續留高年級人才，助企業培育優質勞動力以期永續發展，政府提供相當完善的各項措施及補助計畫，有需求的企業或單位可善用「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/查詢，或撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。