因應勞動力結構改變與醫療水準發達的長壽化社會，戰後嬰兒潮的這批高年級生延緩退休、續留職場逐步成為社會顯學，也讓許多企業主亟需開發新渠道以銜接這一波銀響力。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心長期輔導事業單位拓展多元職缺，並協助政府資源相關申請流程，多年來已獲得不少企業正向回饋。大來育樂股份有限公司就是其中以「繼續僱用高齡者補助計畫」成功留任多領域優質資深人才的一例。

       大來育樂為國內知名休閒事業集團，旗下有五星級維多麗亞酒店，頂級西餐廳、餐酒館等，因主打精緻化服務偏好將經驗豐富的人才續留團隊，經過內部人事規劃並與銀髮中心緊密合作「繼續僱用高齡者補助計畫」積極留任高齡員工，協助其穩定就業，目前中高齡員工佔比達25%，更有4位退休續留職場的資深人才在不同部門持續發光，未來也期待與銀髮中心陸續配合各項政府專案，強化銀髮友善職場環境。

       董事長特助Valerie認為，高年級生具有穩定性高、責任心強、隨機應變能力佳等優勢，她舉例62歲的接待同仁Mark應對客人非常有一套，因人生歷練造就EQ和溝通協調能力都極好，擁有絕對的服務品質，對飯店來說是不可或缺的形象門面；人力資源部吳副理也補充，公共區域清潔員66歲的Louise不但配合度高，還自創一套環衛標準成為整潔模範生，112年度也榮獲優良旅館業及其從業人員表揚-基層員工組個人獎項獎；其他像是行政中餐總主廚、園藝師傅的專業眉角，累積一輩子的經驗都很值得新人學習與傳承，也是公司非常重要的人才資產。

       吳副理笑著說，很感謝銀髮中心輔導申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，對企業來說得能第一時間獲知相關渠道得以妥善銜接屆退人力，讓優秀人才不因退休年齡到來而離開職涯舞台，對雇主和對員工來說皆是非常有價值的幫助。

       北分署提醒，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，今年將延長受理申請，時間至12月31日止，凡企業僱用屆齡65歲勞工達一定比例及期間，每僱用一人，雇主最高補助25萬8000元。有申請意願之企業雇主可至中高齡者及高齡者就業相關服務網(https://pmess.wda.gov.tw/advancedAgeFrontend/)或電洽（02）7730-8878，將有專人為您服務。