製造業曾開創台灣經濟奇蹟，各中小企業蓬勃發展也造就許多具有特殊職能的人才百花齊放。隨著時代演進，懷揣專門技能的員工也陸續因退休淡出職場，逐漸造成專業技術斷層。為緩解現況，勞動部推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘具特殊專才的員工，善用其技術及經驗，縮減內部培訓時間和成本，並支持退休者重回職場延續自我價值。金日實業股份有限公司擔任技術講師的管老師，便是藉由補助計畫再創第三人生佳績的其中一例。 

現年57歲的管老師服務於金日實業已逾30年，從剛畢業沒多久就加入金日公司技術團隊，也因歷練足夠而曾榮任技術部課長，是公司非常器重的專業人才。時光荏苒，從應屆畢業生到獨當一面的主管，將青春年華和畢生專業都貢獻給公司的她，累積了足夠年資後便在50歲這年辦理退休。由於她彼時還算相當年輕，也讓公司高層感嘆優秀的人才因退休年限而提早結束職涯十分可惜。

金日實業李總經理說明，金日作為專業冷卻塔系統整合供應商，因產業特殊專業需求極高，一直以來都有計畫要內部培養技術人才、讓產業經驗不斷層，適逢近年勞動部勞動力發展署積極推動中高齡者退休再就業的契機，透過北分署銀髮人才資源中心的輔導，很榮幸能運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」借重管老師30年積累寶貴經驗，回聘她擔任冷卻塔設計的技術講師，期許藉由她的知識傳承，帶領年輕同仁一同開拓產業永續發展。

管老師表示，傳產不像科技產業技術變遷那麼快速，工作會運用到的專業能力差異沒有非常大，所以之前工作上的經驗到現在90%以上都還可以用得到，在課程教學上得以完整將所知所學傳承下去。因申請「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」流程中，需要請老師先行架構課綱，鑒於學員在該領域皆是初學者，管老師非常用心地設計一系列的課程，從最基礎開始講解，像是單位換算的原理：溫度、熱量、風量、壓力等數值計算，以及計算公式怎麼來的、逆流塔結構、模具基層規範計算等專業教學，並佐以影片、書面資料、模擬算式例題等授課方式，全方位建構學員專業概念。

管老師笑著說：「藉由擔任講師的工作也能讓自我保持進步、精進專業知識，如課堂中遇到無法即時解答的問題，回頭馬上自行查找資料或是請教別人，不但得以在下一堂課就分享給學員做解說，也可以藉由互相討論獲得意想不到的反饋，可謂教學相長。隨著醫療進步，人們壽命會越來越長，能繼續工作的年限也會越來越增加，鼓勵大家可以持續自我進修，或參加職訓課程以增加自己的實力，更容易獲得好的機會與發展。」

發展署北分署表示，「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，凡企業僱用退休銀髮族提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，得申請內聘講師鐘點費、非自有場地費及該場地公共意外險之補助，每位雇主每年最高可補助50萬元。歡迎事業單位踴躍提出申請，企業如想了解更多關於補助計畫之申請方式，可運用「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢相關資訊，或撥打免付費服務專線0800-777-888，雙北地區企業也歡迎電洽北分署銀髮中心：(02)7730-8878歡迎電洽銀髮中心(02)7730-8878。