勞動北分署協助慶良電子運用職務再設計，為高齡員工申請輔具提升工作效能，與青年分項分工職場共融部積極推動中高齡員工重回職場，經常聽到企業及銀髮勞工反映，因高年級員工生理狀況逐漸退化造成職務操作上的阻礙，勞動力發展署推動「中高齡職務再設計」，提供客製化的輔導服務，助企業改善適宜中高齡者的勞動條件。慶良電子透過北分署銀髮人才資源中心協助申請方案，經專家入場評估環境及工作流程後，提出就業輔具及調整工作方法及環境之建議，幫助員工緩解工作上的不便，也讓擔任資材部物管員的61歲陳大哥對於政府政策的貼心和用心讚不絕口。

       陳大哥表示，在公司服務已有24年，對公司也有一定的向心力，以往因為打包作業流程繁瑣，傳統打包束帶工具流程繁瑣操作吃力，也需要頻繁彎腰和用肩窩輔助固定器具，久了腰椎、肩頸和手臂肌腱都很不舒服。透過銀髮中心申請的職務再設計電動打包機，不但能輕鬆整理、定位綑綁帶並且兼具穩定性和美觀，整體而言大幅改善工作內容對體能的吃重，也同時提升工作效率，自己也會覺得很有成就感，也更喜歡現在的工作，希望能繼續留在公司貢獻專長，延長工作生涯。

       慶良電子廠務主管柯銀鵬經理笑著說，陳大哥個性隨和好相處，和年輕同事相處也都沒有隔閡，特別是他責任心重，對於工作任務會陳大哥善用職務再設計電動輔具，省時省力，提升工作效率想盡快完成，透過就業輔具改善工作模式後，明顯更迅速更省力地完成所有工作流程，也帶動整個團隊的效率。柯經理補充道，銀髮員工的優勢為將自己的寶貴經驗與技能傳承給年輕的一代，可縮短學程；而年輕族群優勢則為創新思維、與敏捷行動力，新舊世代一起交流激盪，不僅能互補不足部份，更提升整體工作效率，工作氛圍能夠更多元、融洽。

       勞動力發展署北分署表示，透過職務再設計能建制更友善及安全的職場環境，讓勞工獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場的優勢。企業運用職務再設計，協助員工排除就業障礙，每人每年最高可補助10萬元。詳情請上「台灣就業通」https://www.taiwanjobs.gov.tw/首頁輪播「職務再設計」、「45+就業資源網」專區，或洽詢北分署銀髮人才資源中心「銀髮資源網」https://swd.wda.gov.tw/查詢，或撥打免付費服務專線0800-777-888將有專人為您服務。