概述：

1. 3項目標：以「消弭年齡歧視，打造友善安全職場」、「強化職場競爭力，協助續留職場穩定就業」、「開發工作機會，促進人力資源運用」等為3項目標。
2. 10個部會資源：採分齡分策略的規劃，45-54歲，以現行措施持續推動協助就業；55-64歲，新增計畫加強推動促進就業；65歲以上，鼓勵持續工作活躍老化，由勞動部結合衛福部、教育部、經濟部等10個部會共同推動。
3. 18項新增作法：擴大布建銀髮服務據點、不同產業與職業之職務再設計服務指引訂定、銀髮就業計畫、高齡職訓專班及建置資源整合網等18項新增作法。
4. 24項就業促進措施：運用津貼補助鼓勵僱用、營造友善與安全職場、開發潛在勞動力與在地工作機會、倡議與宣導中高齡及高齡人力再運用、協助銀髮勞動力重返職場等24項就業促進措施，鼓勵企業提高僱用意願及穩定勞工就業。
5. 81項具體做法：提出友善中高齡及高齡服務、鼓勵新創科技運用於職場等81項具體作法，促進中高齡者及高齡者就業。
6. 98億元經費投入：勞動部結合10個部會資源3年投入超過98億元經費，期望每年增加10萬名中高齡及高齡勞動力、3年增加30萬，3年後以中高齡勞參率達70%為目標。
7. 計畫亮點：

計畫亮點作法：

1. 新訂銀髮就業計畫：研訂55歲以上者就業計畫，新增就業獎勵促進重返職場。
2. 精進職務再設計：強化推動個人申請職務再設計（就業輔具）、輔導缺工產業運用職務再設計協助延緩退休，並擴大辦理非固定工作場所補助，及針對不同產業訂定職務再設計指引。
3. 研發適性工作職缺：參考韓國經驗，研發適合銀髮者的工作，搭配銀髮就業計畫，鼓勵企業進用(規劃中)。
4. 開發潛在勞動力：連結跨部會網絡資源，如社區關懷據點、樂齡大學、廠協會、中小企業等單位，每年新增50個網絡服務據點，合作推廣及倡議退休再就業。
5. 擴大服務網絡：整合就業中心、銀髮人才資源中心及地方政府銀髮人才據點，115年累計佈建50處銀髮就業服務據點，擴大服務量能。